Pour lutter contre les tensions de recrutement, gérer la saisonnalité de certaines activités, développer la performance de votre entreprise, il est essentiel d’élargir vos sources de recrutement.

Les organisations patronales se mobilisent à travers plusieurs initiatives, afin de mettre en place des partenariats efficaces entre les entreprises et les acteurs de l’insertion par l’activité économique : trophées de la diversité, embauchons autrement, etc. Ces organisations peuvent vous conseiller et vous aider à définir votre politique d’insertion.

4 propositions pour élargir votre recrutement et diversifier le profil de vos équipes

1. Je cherche du personnel pour des missions temporaires

Pour répondre à un accroissement temporaire d’activité, à des absences ou remplacements de personnel, recourir à l’intérim est devenu un réflexe RH.

Aujourd’hui il existe partout sur le territoire plus d’une centaine d'ETTI, dont le fonctionnement est le même que celui de toute agence de travail temporaire.

Par l’accompagnement social et professionnel qu’elles mettent en place, les ETTI garantissent à leurs clients un suivi de mission et un partenariat de qualité.

2. Je recherche des personnes compétentes sur un métier

La recherche de personnes compétentes peut s’avérer très compliquée. L’objectif premier d’une entreprise d’insertion est de permettre au salarié en insertion de retrouver un emploi dans une entreprise classique. Les entreprises d‘insertion  forment leurs salariés et leur apportent les compétences théoriques et techniques nécessaires pour le poste à pourvoir.

3. Je cherche des personnes motivées dans mon équipe

Pour nous tous, la formule gagnante s’exprime par la bonne personne au bon poste. Mais recruter n’est pas un procédé facile, cela nécessite du temps, de l’énergie et de la méthode.

L’entreprise d’insertion offre au salarié en insertion une expérience professionnelle et un accompagnement individuel qui lui permet de garantir le profil de ses employés en insertion. Elle est un interlocuteur privilégié pour vous aider dans vos recrutements.

4. Je souhaite m’associer à une logique de développement des compétences sur mon territoire

Pour s’adapter à l’évolution du contexte économique, les chefs d’entreprises ont l’obligation de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les EI travaillent en partenariat avec les institutions de l’emploi, les organismes de formation et les entreprises. Elles engagent une véritable réflexion sur les compétences, afin qu’elles soient en adéquation avec les besoins de leur bassin d’emploi.

Les EI préparent leurs salariés à occuper un emploi perenne, et offrent de fait un véritable service de recrutement à leurs clients.